Бывший коммерческий директор компании после увольнения обратился в суд с требованием восстановить его в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и премии за несколько кварталов. Общая сумма требований превысила 8 млн рублей. Дополнительно сотрудник ссылался на якобы незаконное дисциплинарное взыскание и нарушение процедуры увольнения.
Юристы «Компоненты» провели правовой аудит кадровых документов, проверили приказы, служебные записки, должностную инструкцию, положение о премировании и переписку с сотрудником. В суд были представлены доказательства систематического нарушения внутренних регламентов, невыполнения KPI и соблюдения работодателем процедуры увольнения. Также была подготовлена позиция по необоснованности требований о выплате премий, поскольку их начисление зависело от фактического выполнения показателей.
Суд отказал бывшему сотруднику в восстановлении на работе и взыскании большей части заявленных сумм. Компания избежала выплаты более 7 000 000 рублей, сохранила управленческую устойчивость и получила рекомендации по усилению кадровых документов для предотвращения аналогичных споров.
